Para el trabajador
Tu sueldo, el día que lo trabajas.
El trabajador ve lo que ya ganó esta semana según sus checadas en el kiosco, y si tiene una emergencia retira una parte a su tarjeta en segundos. El viernes la nómina descuenta lo que adelantó.
- No es préstamo: solo puede retirar dinero que ya trabajó. Sin intereses ni buró de crédito.
- Llega en segundos por SPEI a cualquier tarjeta de débito o cuenta.
- Con tope: máximo la mitad de lo ya trabajado, para que siempre le quede sueldo el viernes.
- Comisión fija y clara antes de confirmar. La puede pagar el trabajador, la empresa o mitad y mitad.
Para Recursos Humanos
Planta Norte, S.A. de C.V. · semana en curso
Lo que tus trabajadores adelantaron esta semana y lo que se descuenta en la nómina del viernes. Funciona con las checadas del kiosco de asistencia del ERP. La demo muestra 12 empleados ficticios.
Descuentos para la nómina del viernes
Se exporta a tu sistema de nómina actual (Tress, Worky, Contpaqi u otro)
| Empleado | Días | Ganado | Retiros | Adelantado | Comisión | A descontar |
|---|
Conexión con el ERP
Datos de demostración
Reglas de la planta
Las decides tú; se aplican al instante
Fondo de adelantos
Lo pone la planta y se repone solo con la nómina
Cómo funciona
Una prestación que no le cuesta a la planta y baja la rotación.
Mucha gente renuncia por una emergencia de dinero a media semana y se va a donde le pagan "hoy". Al Día le da acceso a lo que ya ganó, sin que la planta cambie su nómina.
Checa en el kiosco
El ERP sabe cuántos turnos y horas extra lleva cada persona en la semana, en tiempo real.
Retira desde su celular
Ve cuánto puede retirar (máximo el % que decide la planta) y lo pide con su NIP.
Llega por SPEI
El dinero sale del fondo de adelantos y llega a su tarjeta en segundos, cualquier día y hora.
Se descuenta el viernes
RR.HH. exporta los descuentos a su nómina. Lo descontado repone el fondo para la semana siguiente.
Modelo A · La planta pone el fondo Para empezar
- La planta deposita un fondo (por ejemplo, $150,000) y se repone cada viernes con los descuentos.
- Legalmente es un anticipo de salario del patrón, que la Ley Federal del Trabajo ya permite descontar.
- Phronesa pone el sistema y cobra por retiro. No arriesga capital propio ni necesita licencia financiera.
Modelo B · Phronesa (o un socio) pone el fondo
- La planta no pone dinero: Phronesa o un fondeador adelanta y la planta le paga el total el día de nómina.
- Ideal para plantas grandes que no quieren inmovilizar efectivo.
- Requiere capital o un fondeador aliado, y estructurarlo con abogado (por ejemplo, una SOFOM no regulada).
Calcula con los datos de tu planta
Estimación. Ajusta los números a tu caso.
ahorro estimado al mes para la planta por menor rotación